Voor wie en wanneer

Aanvankelijk doen mensen en organisaties meestal hun best om gewoon door te gaan.

'Er is niets aan de hand. Het valt wel mee. Niet zeuren. Alles is OK en prima in orde.'

Toch klopt er iets niet en dezelfde prestaties kosten een steeds grotere inspanning. Maar wat klopt er niet? En als u denkt te begrijpen waar de oorzaak zou kunnen liggen, doemt onmiddellijk de vraag op: 'Wat doe ik eraan?'

U wilt uzelf en/of uw organisatie ontwikkelen; krachtiger en effectiever maken en u zoekt naar de manier, waarop u dat kunt doen. In dat geval ontmoeten wij u graag om te adviseren over wat voor u en/of uw organisatie het beste werkt. Dat kan een training incompany zijn, een training open inschrijving of een coachingstraject. Het is onze expertise om leertrajecten specifiek in te richten naar uw wensen en behoeftes.

Wij bieden u de oplossing, wanneer:
  • u de ervaring hebt, dat u tegen uw grenzen aanloopt
  • u een (beleids-)verandering in uw organisatie ijzersterk wilt inzetten
  • u het gevoel hebt, dat er meer uit te halen is
  • u ervaart, dat u het plezier in uw werk kwijt raakt
  • u merkt, dat u uw gedrevenheid van weleer verliest
  • u de indruk hebt na een onderhandeling, dat er een betere deal in zat
  • u het lastig vindt om te onderhandelen met dominante mensen of sterkere partijen
  • u het gevoel hebt, dat de werkdruk u te hoog wordt
  • u merkt, dat het werk u regeert en u niet het werk
  • u een onbalans tussen spanning en ontspanning ervaart
  • u ziet, dat uw inspanningen te weinig tot de gewenste resultaten leiden
  • u veranderingen wilt doorvoeren en u daarbij (flinke) weerstand ondervindt of verwacht
  • u merkt, dat er niet altijd even goed naar u geluisterd wordt
  • u het moeilijk vindt om uw toehoorders enthousiast achter uw plannen te krijgen
  • u merkt, dat u een voorstel of plan geregeld meer dan eens moet toelichten
  • u ziet, dat uw aanpak niet tot de gewenste resultaten leidt
  • u de indruk hebt, dat u te vaak en te lang vergadert en het te weinig bijdraagt aan het realiseren van gestelde doelen
  • u het lastig vindt om in (sommige) gesprekken klip en klaar te zijn
  • u de indruk hebt dat u het kunt, maar daar te weinig in slaagt
  • u te weinig gewaardeerd of gezien wordt door uw (werk-)omgeving
  • u zich afvraagt of uw aanpak de juiste is
  • u het vermogen tot overtuigen (te veel) mist
  • u de overtuiging (te veel) mist

In al die gevallen treden wij graag met u in contact om u te laten ervaren wat wij voor u kunnen betekenen.

Ernest Trova

Ernest Trova / Male Figure and Shadow

FacebookTwitterGoogle BookmarksLinkedIn
AddThis Social Bookmark Button

Blog

aanmelden